IT互联网行业,从事哪个工种能干到退休?

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摘要:答:哪个工种都可以。题主列举的:产品,运营,市场,数据分析,前后端程序员,UED页面设计师,编辑,运维,测试,这些都可以干到退休。原因:是干到50多岁退休,还是30多岁被扫地出门,并不取决于工种,而是取决于你的行业核心竞争力。下面是具体分析。 脑力劳

答:哪个工种都可以。

题主列举的:产品,运营,市场,数据分析,前后端程序员,UED页面设计师,编辑,运维,测试,这些都可以干到退休。

原因:是干到50多岁退休,还是30多岁被扫地出门,并不取决于工种,而是取决于你的行业核心竞争力。

下面是具体分析。


脑力劳动者从事的工作,很难彻底被机器取代

IT行业的人可能都听过类似这样的话:

在整个软件开发流程中,测试工程师可能是最先被淘汰的一拨人。因为他们不生产任何东西,只是鼠标到处点点,做个报表,跑个自动化程序,居然拿跟程序员差不多的工资!为毛?

然后加上几个惊悚的新闻:XX公司大刀阔斧裁掉100名测试人员;XX公司已经撤掉整个测试部门,转而采用众包测试(就是把程序放到网上让大众来测,找一个bug给两块钱)……

我说,反智主义的段子听过笑笑就好,当真就不对了。

1. 从最初测试计划的建立,到最后测试报告的输出,专业的软件测试人员有一整套高效作业的流程,是严格的,也是闭环的。常见的黑盒测试用例中关于等价类划分,临界值分析,因果分析,特殊字符,基于经验的错误推测…… 白盒范畴的比如性能,压力,并发……这一套下来,分分钟把开发认为没问题的程序搞的跑不起来。

2. 也就是说,大众只能做最最基本的黑盒测试(其实更确切的说应该是“用户接受度测试”)和某种程度上的兼容性测试(机型数量多),而且他们提交的问题很多是基于自身喜好的(即,专业测试根据产品原型认为是没问题的,但用户就是觉得不爽),这种bug,谁来认定呢?

3. 专业测试和大众测试还有一个重大区别:我们说的话开发听得懂,这是最低要求。不仅如此,我们还会利用各种工具,帮助开发定位问题,尤其像简单的JS错误,都可以帮他定位到代码里具体哪行哪句。你让外面2块钱1个的试试?能给你把问题描述清楚就不错了好吧?

4. 对于一个bug,完整的流程是“测试提交bug-开发修改-测试验证无误-bug关闭”,这中间如果有问题,还要来来回回改好几次。2块钱的计件工,谁给你recheck?谁给你close?到最后你的项目管理将会变得一塌糊涂。

我们追求的东西,不是仅仅验证:程序做了他应该做的事情。

更要验证:程序没有做他不应该做的事情。

我用自己的专业“软件测试”举例,是想说明,脑力劳动者从事的工作,其实很难被机器、或者其他东西彻底取代的。

可能有些人出于某种担心,觉得自动化工具越来越厉害了,是不是哪天会出来个超级程序,砸了我们这些码农的饭碗?

首先,超级程序也是人开发的,始终需要人在背后操控;其次,正因为程序升级了,所以人更应该升级呀。

在可以预见的未来,自动化技术的确会越来越成熟,留给人们的坑会越来越少,所以就更要求从业者精益求精,打造自己的核心竞争力。

脑力工作者的工作经验,是随着工作时间的推移呈线性增加的。而在题主列举的以上工种中,越是依赖创造力的,职业生命力越旺盛,越能一直干到退休。

比如设计师,架构师,产品经理,文案编辑。

他们的工作,既依靠才华,也依靠经验,如果能将两者很好的结合起来,就是一个企业里不可替代的人才。


什么样的IT从业者能够一直干到退休并且活得很好

☆ 对工作保持进取心;

☆ 做一个终身学习者;

☆ 对行业保持探索的热情;

☆ 有个人品牌意识。


什么样的IT从业者35岁就可能被扫地出门

☆ 大公司螺丝钉:三年五年都只在一个位置上做一小块业务的人;

☆ 不进步,不学习,不更新自己脑中的操作系统;

☆ 没有危机意识(其实说我们吃青春饭也有一定道理,毕竟到了35岁还没有核心竞争力的IT从业者的确很悲惨:体力上不如小年轻、心态也很难平衡);

☆ 不维护个人品牌。


So,只要持续开发自己的核心竞争力,就不用太过于担心35岁被扫地出门。

毕竟,有能力的人,到哪里都是受追捧的。

Keep calm and carry on~

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